Dans le recrutement traditionnel, ce sont des données objectives qui priment : diplômes, parcours professionnel (entreprises, projets) et compétences techniques. Et lorsque la dimension humaine entre en jeu, c’est souvent de manière superficielle, d’où de fréquentes erreurs d’appréciation sur le profil psychologique des candidats embauchés.

En faisant correspondre de manière plus précise l’offre et la demande d’emploi, nous vous permettons de mieux gérer vos coûts de recrutement. Car embaucher des candidats en parfaite adéquation avec vos attentes, c’est réduire le turnover du personnel de votre entreprise et donc les frais de recherche de collaborateurs, ainsi que les investissements pour la formation des nouveaux entrants.

À cela s’ajoute un bénéfice en terme d’image, avec la fierté de pouvoir se revendiquer comme une entreprise responsable, tournée vers l’humain et dont les salariés sont épanouis.